一、實(shí)施
1． 考核周期：
每一個(gè)崗位的績效考核以一個(gè)月為一周期，考核結(jié)果直接與績效工資、崗位調(diào)整掛鉤。
2．考核結(jié)果的收集：
1) 每月初由人力資源部將需調(diào)查打分的表格發(fā)放至相關(guān)部門；
2) 每月28日各相關(guān)打分人將表格填寫完整后交于人力資源部整理匯總；評(píng)定級(jí)別分為： A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)、E級(jí)
3) 由人力資源依據(jù)考核結(jié)果出具獎(jiǎng)懲方案，除績效工資直接在工資中體現(xiàn)外，其他獎(jiǎng)懲須報(bào)董事會(huì)審批。
3．獎(jiǎng)懲辦法：
1) 績效工資的升降；
2) 崗位工資的升降：
3) 崗位升遷與降低；
4) 行政處罰。
5) 年度獎(jiǎng)勵(lì)：每年元月份，由人力資源部依據(jù)上年度考評(píng)結(jié)果，向?qū)W校董事會(huì)提出年度員工、個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)上年度各部門、員工的工作進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
