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二、 晉升及薪資評定標準
所有教師、員工必須具備最基本的硬性要求及績效考核的評比標準，同時學校根據(jù)教師、員工的自身條件及所擔任的職位與工作貢獻給予相應的報酬：
所有教師、員工應具備的硬性要求：
A、學歷（依學歷的高低給予相應的報酬）；
B、資格（依認可的專業(yè)資格水平給予相應的報酬）；
C、經(jīng)驗（依相關的工作經(jīng)驗給予相應的報酬）；
D、技能（依技能的水平高低給予相應的報酬）；
E、 職責（依職責的大小，輕重給予相應的報酬）；
F、 相關能力（依工作要求的相關能力，給予相應的報酬）；
G、 工作環(huán)境（依工作環(huán)境的優(yōu)劣安全程度給予相應的報酬）；
H、 工作貢獻（依工作的重要性以及對學校所產生的價值高低給予相應的報酬）；
I、 創(chuàng)新成果的價值與效果（依成果的效益/效應給予相應的回報）；
J、 增強學校競爭地位的努力與效果（依貢獻的價值給予相應的回報）。
