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1） 薪金福利
① 薪資體系
為規(guī)范我校人力資源管理制度，為教職教師、員工提供一個合理、公平的競
爭機會，結合我�，F有實際情況，特制定如下晉升及薪資評定標準。
一、 薪資概述
第一條 學校教職員工之待遇除另有規(guī)定外，參照以下各條辦理。
（一）學校行政員工
月度薪金=基準薪金+績效薪金+超額特獎薪金+其他津貼
（二）學校宣傳員工
月度薪金=基準薪金+績效薪金+超額特獎薪金+其他津貼
（三）專、兼職教師
月度薪金=行政工資+課時工資
課時工資標準由校教師經管理委員會考核評定。
第二條 學校教職員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一） 教職員工的工資為月結算。結算時間為每月最后一日。
（二） 教職員工工資每月10-12日發(fā)放。
第三條 學校教職員工年終獎金之發(fā)放依下列規(guī)定辦理：
（一） 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后按工作時間比例計發(fā)獎金。
（二） 服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。
（三） 服務年資的計算以截至當年十二月三十一日為準。
第四條 初任人員之薪金自到職日起，按日計算。
第五條 升薪或減薪教職員工之薪金自人事令生效日起，按日計算。
