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五、晉升/降級條件
以上薪資成長流程即為晉升流程，所必須具備的晉升條件如下：
1．在工作目標完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的人。
2．在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻的人。
3．在技術與開發(fā)能力方面具有才能的人。
4．在管理領域方面具有優(yōu)異成績與才華的人。
5．在人才市場上屬于賣市場的人。
6．為學校儲備的第二代接班人員。
7．自我推薦，接受挑戰(zhàn)，做出承諾、勇于承擔更重責任的人。
8．善于組織與激勵集體力量去完成更大任務的人。
9．年終考核優(yōu)秀者。
降級
依據(jù)每年（1—12月）累計年終考評最后二名者，學校將給予降級或解聘處理。
