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3.2.6 漢迪的分類法
查爾斯・漢迪（1993）對各種不同的組織結構類型發(fā)表了自己的看法。他指出了下列四種主要的企業(yè)文化：
• 權力：據(jù)說在一些由支配欲很強的個人領導的小型公司里，這種類型的企業(yè)文化通常能找到它的影子。
• 角色：這種類型的文化與機械的或官僚主義結構的概念相類似。
• 任務：它可以被視為類似于有機結構的一個概念。
• 員工：這種類型的企業(yè)文化可描述為一群我行我素的個人，在沒有犧牲過多的獨立性的情況下，他們發(fā)現(xiàn)相互之間很容易合作，例如在律師或建筑行業(yè)。
