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教師工資獎懲制度
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首次發(fā)布日期: 年 月 日 實施日期： 年 月 日
為促進學校發(fā)展，充分調動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性，使分校沿著正規(guī)、專業(yè)化的方向發(fā)展，真正實現(xiàn)能者上、庸者下，能者多勞，多勞多得的管理機制，借鑒部分學校經驗，學校決定改革原有的絕對平均的工資發(fā)放辦法，初步崗位基本工資、課時津貼、績效工資、個人業(yè)績獎金、工齡工資、返學提成的先進薪金模式，具體辦法如下：
一、教師崗位確定
崗位說明:1、受校長或者教研組長領導,直接面對學員帶班授課
2、通過實施教學,使學員對課程產生興趣并形成繼續(xù)求學欲望,最終成功完成該課程的學習并能繼續(xù)在我校求學。
3、應當具備的職業(yè)素質
A、理解所授課程產品，了解其他課程產品
B、熟練運用各種教學技巧
C、良好的職業(yè)習慣
崗位職責:a、負責日常教學工作及教學產品推廣
b、做好課堂教學管理，并配合助教對班級進行管理
工作原則:1、遵守職業(yè)道德, 不弄虛作假,不得違反學校的原則對學員做虛假承諾
2、不得用帶有明顯敵視的言語攻擊競爭對手或其它培訓學校
3、重視團隊協(xié)作，共同成功
工作時間：
教師每周基本工作時間為40個小時，其中基本
代課時間為：12小時；（作業(yè)輔導每次兌換代課一小時。）
基本值班時間為：24小時；
閱讀指導時間為： 4小時。
注：1、坐班時間具體工作由校長或者教研組長統(tǒng)一安排。
2、原則上排班時間將全部確保教師每周有完整一天休息日。
4、原基本課時暫不變：單周授課超過12小時，超出部分按每課時的1.5倍領取超課時津貼。（假期除外，作業(yè)輔導時間不在此例）
5、帶課時間不足視情況酌情按照一課時10元減扣基本工資。
二、工資結構說明
1、崗位基本工資（底薪）
薪資說明：
月資 =崗位基本工資+工齡工資+課時津貼+績效工資+個人業(yè)績提成
試用期教師月基本工資為300元；
教師轉正后月基本工資為400元，隨后每一年工齡工資遞增50元，至300元封頂并參與學校效益分紅；
A、標準：基礎工資每月400元。
B、發(fā)放辦法：每月發(fā)放一次，如遇特殊情況，最遲不過15天發(fā)放當月工資。
2、工齡工資
1、轉正后教師員工每一年工齡工資遞增50元，至300元封頂參與學校效益分紅；
2、教師中途離職，工齡工資不予累計；
3、中途辦理長期病假手續(xù)，工齡予以保留；
3、課時津貼
1、新教師轉正后半年內考評達優(yōu)可申請為一星級教師：課時津貼基準為10元/課時。
2、一星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為二星級教師：課時津貼基準為12元/課時。
3、二星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為三星級教師：課時津貼基準為15元/課時。
4、三星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為四星級教師: 課時津貼基準為18元/課時。
5、四星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為五星級教師：課時津貼基準為20元/課時。
6、五星級教師一年內考評達優(yōu)可申請為一級培訓師：課時津貼基準為22元/課時。
7、初級培訓師一年內考評達優(yōu)可申請為二級培訓師：課時津貼標準為25元/課時。
作業(yè)輔導工資標準：每課次/15元
4、績效工資
1、標準：專職教師效益工資原則定為每月150元，采取十分制辦法考核，每分15元，按教師當月得分數(shù)確定獎金數(shù)額。學校根據(jù)教師工作，制定考核標準，所有考核，只看結果，不看過程，效仿海爾“目標就是一切”的理念：
（1）招生工作（2分）：教師招生每月不少于3人，以名片、傳單、家長學生認定為依據(jù)。超額完成任務，統(tǒng)一記錄作為年終考核最主要的依據(jù)。出現(xiàn)作弊行為，雙倍扣罰，如學生前來報名時中途做工作，謊報業(yè)績。
（2）工作態(tài)度（1分）：看工作態(tài)度是否積極，是否對其他同事有積極的帶動作用，是否積極提高素質，學校整體利益的維護。
（3）滿勤獎（2分）：是否遲到、早退，是否有請假現(xiàn)象；是否有超時工作行為；
（4）日常工作（1分）：值日、衛(wèi)生清掃、收費（承擔過錯責任）、財物管理、
（5）專業(yè)素質（3分）：業(yè)務咨詢、授課質量、學生家長滿意度、與家長溝通、學生管理是否到位，是否給學校帶來損失、教學創(chuàng)新、專業(yè)知識掌握是否到位；
（6）其他工作（1分）：接待外來人員、參與招生和其他綜合工作、對外聯(lián)系、團隊建設；
績效每月隨工資發(fā)放，月底學校經公開考核評議，按實際所得發(fā)放。
5、個人業(yè)績提成
個人業(yè)績提成包括：帶班提成與返學提成
A、帶班人頭提成的發(fā)放標準：
帶班以后，教師工資組成除崗位基本工資和效益工資外還包括學員人頭提成和返學獎金兩部分。返學獎金和人頭提成在一學期結束后分4個月平均發(fā)放，合約到期教師，約滿后一次性發(fā)放。
帶班人頭提成指按照教師所帶學員數(shù)量，學員人數(shù)不到15人的班級，按照一期100元的提成發(fā)放。20人以內15人以上的班級，按照每人10元發(fā)放給教師本人。返學獎金是指上一期學員按照返學率的達標程度所應得的獎金，返學標準具體如下：
B、返學標準要求：
一、二年級班基本返學率在80%--90%，優(yōu)良率在91%--94%，優(yōu)秀率在95%以上；
三、四年級班基本返學率在70%--80%，優(yōu)良率在81%--90%，優(yōu)秀率在91%以上；
五、六年級班基本返學率在70%--75%，優(yōu)良率在76%--84%，優(yōu)秀率在85%以上；
六、七年級班基本返學率在80%--90%，優(yōu)良率在91%--94%，優(yōu)秀率在95%以上；
七、八年級班基本返學率在70%--80%，優(yōu)良率在81%--90%，優(yōu)秀率在91%以上；
八、九年級班基本返學率在70%--75%，優(yōu)良率在76%--84%，優(yōu)秀率在85%以上；
C、返學獎懲：
1、各學科返學必須達到基本返學率，每個班凡是低于基本線的一次性扣除50元,
2、（調地點,調時間,或拆班除外)總體返學低于70%一次性扣除150元，無返學的班級一次性扣除300元。
3、各學科的返學在基本返學率上的，提成標準是10元/人；優(yōu)良率的提成標準是15元/人；優(yōu)秀率的提成標準是20元/人；不達到基本返學率者返學獎勵全部扣除。
4、復習的學員不計入教師學員人頭提成之內.也不計入返學基數(shù)內。
5、返學后因換班主任造成的學員退費情況,按照退費后的學生數(shù)量計算原班主任的返學獎金,并且每退費一人扣除接班教師10元/人.
6、開學后班級人數(shù)有變動及時與教學主管溝通.
為保證教師收入穩(wěn)定，通常將返學提成與學員人頭提成兩種獎金平均在每學期的四個月當中。
三、其他考核說明
1、臨時性獎金：
為調動教師積極參與學校的建設與發(fā)展，學校計劃設立臨時性獎金，鼓勵教師全面參與，推動學�？焖侔l(fā)展。以下情況可以考慮給與適當獎金。
1、各種班型，涉及二期（或下期）交費，按返學人數(shù)給予。
2、對市場開拓做出重大貢獻，如通過個人努力，使中小學、幼兒園與學校實現(xiàn)合作。
3、教學法整合做出重大貢獻。
4、教師業(yè)務精湛，社會知名度高，大范圍帶動招生。
5、在校工作年限較長，可以給予一定比例的年終獎。
6、臨時制定的其它活動項目獎金。
2、關于各項補貼的規(guī)定：
1、因公如招生、辦事、出差等發(fā)生交通費按實報銷。教師因授課涉及交通費，按實際發(fā)生，一般每個班結業(yè)時統(tǒng)一報銷。
2、電話補助：要求統(tǒng)一使用學校電話，進行電話回訪交流，特殊情況需報學校批準，方可報銷。
3、到外地學習、考查學�？筛鶕�(jù)實際情況給予用餐補助。
三、教師考核細則
(一)考核對象: 所有任課專、兼職教師。
A．班級考核得分的評分方法：
該評分是對本班工作任務、工作過程的情況進行考核，考核滿分為100分。
1、學員調查表分數(shù) (40分） 以該班級所做學員調查表平均分計算。
2、學員平均出勤率 (30分） 以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。
3、主管打分(30分）根據(jù)主管打分表。
B．教師星級評定標準：
1、本季度不參加師訓考核或考核分數(shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓考核分數(shù)必須高于80分。
2、不服從教研安排，該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。
3、星級教師晉升為一星級教師考核必須超過75分，一星級教師若考核低于75分降為星級教師。
4、一星級教師晉升為二星級教師考核必須超過80分，二星級教師考核低于80分降為一星級。
5、二星級教師晉升為三星級教師考核必須超過85分，三星級教師考核低于85分降為二星級。
6、三星級教師連續(xù)兩個季度考核超過85分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核低于85分降為三星級。
7、四星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于85分降為四星級。
8、星級教師考核分數(shù)超過85分以上并經校長特批直接跳級為二星級。
9、考試類全職教師以二星級為起點。
10、三星以上教師若有一次分數(shù)低于75分直接降一級。
11、試用期教師考核分數(shù)若低于60分予以淘汰，轉正后教師若低于60分予以淘汰。
12、正式教師可以享受相應的社保福利。
注：星級教師責任：
1、實習教師必須參加所有新師培訓、所有中心安排的聽課以及臨時性任務，保證參加每周三小時的教研活動。
2、星級教師必須每周參與三小時教研活動，能夠參與招生接待任務。
3、一星級教師必須承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。
4、二星級教師必須能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。
5、三星級教師必須能上高級別課程（初中以上）、能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。
6、四星級教師必須承擔一門課程考試的試卷整理，能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。
8、每學期續(xù)報率低于50%的不能晉級，所帶班級中只要有一個班級續(xù)報率低于35%則降一級。
9、連續(xù)3次被評為合格或有1次被評為不合格, 教師將視情況被降級。
10、凡出現(xiàn)大的教學事故(學生安全、上下課遲到早退、隨意調課等教學常規(guī)工作), 教師當期考核降一級，后果嚴重的, 立即辭退。
注：星級教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如果
三星級以上教師授所要求的課程，則只能降級，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級。
未滿合同、中途丟班的教師其培訓費、當月工資、續(xù)班獎金不予發(fā)放，不予辦理所買保險的交接手續(xù)，視情節(jié)輕重罰款2000元-10000元，并告知該教師以后任職單位其離職原因，保留對其追究法律責任的權利。
此績效考核在通過議審后開始執(zhí)行
附：1.教師績效考核表
2. 相關工作失誤細則與處罰月考核表
